Jarenlang was er sprake van een push-strategie als het ging om de bevordering van diversiteit in raden van commissarissen, raden van toezicht en besturen. De van oudsher mannelijke bolwerken stelden zich niet zomaar open voor vrouwelijke kandidaat-toezichthouders en op sommige plaatsen is dat nog steeds zo, met name in het bedrijfsleven, de code-Van Manen ten spijt.
Lees verder
