Checklist Profiel RvT

Het collectief profiel kan worden opgesteld aan de hand van  de volgende vragen:

• Wat  zijn de belangrijkste strategische opgaven voor de instelling voor de komende jaren en welke mix aan ervaring, inzicht en deskundigheid zijn in de raad gewenst om  deze in het  juiste perspectief te kunnen beoordelen?
• Voor welke organisatorische opgaven is welke extra specifieke deskundigheid en ervaring gewenst? Denk bijvoorbeeld aan bouw/huisvesting, marketing en communicatie.
• Welke  samenstelling van  de raad biedt het  best herkenbaarheid voor de verschillende belanghebbenden van  de instelling? Zijn eventuele voordrachts- en benoemingsrechten juist  vervuld?
• Heeft de RvT voldoende toegang tot  de meest relevante netwerken?
• Voldoen de leden aan de vereiste onafhankelijkheidscriteria en zijn zij ook van  elkaar onafhankelijk?
• Is er voldoende diversiteit naar leeftijd, sekse, maatschappelijk- culturele achtergrond?
• Is er voldoende diversiteit aan stijlen en persoonlijkheden om een gezond teamwork mogelijk te maken, met verschillende mogelijke rollen (los van  inhoudelijke expertise)?

NB  Ook het  rooster van  aftreden en de eventuele wens om het toekomstig voorzitterschap intern in te vullen zijn belangrijk aspecten voor het  collectief profiel. 

Klik op Downloaden document voor de volledige checklist.