Workshop 4
In beeld voor een commissariaat of toezichthoudende positie
Docent: Clarien Slot-Abeling
13 april 9.30 - 13.30 uur
12 oktober 9.30 - 13.30 uur
Het openbaar werven van commissarissen in het bedrijfsleven en toezichthouders in de non profit sector neemt toe. Het leidt tot meer diversiteit in de Raden doordat bedrijven en organisaties (speciale) competenties vragen. Naast kennis en ervaring is het ook nodig dat de commissaris of toezichthouder beschikt over zelfkennis om te opteren voor de juiste functie. Inzicht in het werving- en selectieproces zorgt voor helderheid en duidelijkheid over de overwegingen en beweegredenen die leiden tot de benoeming van een nieuw lid. Voorwaarde hierbij is dat de nieuwe leden ook daadwerkelijk de capaciteiten hebben om hun rol te vervullen. In beeld zijn voor een commissariaat of toezichthoudende positie betekent (nog) niet direct een benoeming als commissaris of toezichthouder. Wel bieden wij u meer inzicht ten aanzien van de kritische succesmomenten in het werving- en selectieproces.
Relevante vragen:
- Wat zijn de competenties van een toezichthouder of commissaris?
- Over welke competenties beschikt de deelnemer zelf?
- Is een commissariaat een realistische optie?
- Wat zijn de kritische succesmomenten om te komen tot een commissariaat/toezichthoudende positie?
- Wat zijn de specifieke aandachtgebieden van de deelnemer?
- Geeft het Curriculum Vitae van de deelnemer het juiste beeld van de deelnemer?